Kołczan ICC

Jeśli chcesz otrzymywać najnowsze informacje, zapisz się na darmowy newsletter:

Zapisz Wypisz

Psychologia dla coacha...

Psychologia dla coacha - Recepta na skuteczną i bezpieczną pracę?

Skuteczność coachingu wymaga zrozumienia psychologicznych podstaw, gdyż to właśnie na nich opierają się praktyczne działania (Ho Law, 2010).

Coaching nie działa w próżni. Nawet perfekcyjna znajomość narzędzi i metod coachingowych nie gwarantuje, że proces coachingu będzie dla klienta skuteczny i bezpieczny.Brak niezbędnej wiedzy psychologicznej, to ryzyko nietrafionych interwencji, niezrozumiałych trudności w relacji, oporu klienta przed zmianą ale także ryzyko frustracji coacha i mniejszej uważności na treści kluczowe w procesie. Nie oznacza to jednak, że każdy coach powinien być dyplomowanym psychologiem czy pedagogiem. Niemniej warto znać najważniejsze czynniki, mechanizmy i koncepcje psychologiczne na których bazuje coaching. Warto przede wszystkim rozumieć indywidualizm swojego klienta: osobowość, styl poznawczy, krytyczne czynniki motywacji i regulacji emocji, strategie radzenia sobie. Cenna jest także wiedza na temat psychologicznych mechanizmów trudności z którymi mierzy się klient. Świadomość, co podtrzymuje problem np.częstego zamartwiania się, pomaga zaplanować odpowiednie interwencje unikając działań, które paradoksalnie mogą wzmacniać trudność. Nie chodzi o zmianę roli coacha, czy przekraczanie granicy z terapią.Dzięki podstawom psychologii będziesz mógł nie tylko świadomie ale też krytycznie dobierać metody pracy w coachingu. Rozumiejąc różnice indywidualne swoich klientów zdecydujesz na przykład o tempie pracy. Trafnie ocenisz, który moment procesu jest dobry aby klienta ?aktywizować?, a kiedy lepiej ?pracować ciszą?. Dzięki wiedzy psychologicznej możesz także modyfikować znane narzędzia i techniki aby jak najlepiej uwzględniały indywidualne potrzeby i cele klienta. Warto też uświadomić sobie to, co w relacji coachingowej jest nieświadome, a powoduje trudności (mechanizmy obronne, wzajemne reakcje na siebie). Zachęcam do zgłębiania przede wszystkim poniższych teorii psychologicznych, gdyż to głównie na nich bazuje proces i proponowane narzędzia.
  •  Psychologia pozytywna
  • Podejście poznawczo-behawioralne w rozumieniu stresu, pracy z przekonaniami i zmiany nawyków
  • Psychologia motywacji i wyznaczania celów
  • Psychologia emocji i samoregulacji
  • Psychologia różnic indywidualnych
  • Psychologia rozwoju osób dorosłych. Kryzysy rozwojowe
  • Tendencyjność w postrzeganiu siebie i schematy osobiste.
  • Procesy nieświadome i ich wpływ na relację coachingową

Iwona Wołkowicz