Doświadczenie:
Jestem certyfikowanym coachem ICC oraz Erickson College International. Ukończyłam Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego oraz podyplomowe studia Zarządzania Ludźmi w Firmie w Akademii Leona Koźmińskiego. Swoją karierę rozpoczynałam w dziale finansowym Procter&Gamble. Od 1999 roku związana jestem z obszarem HR. Jako menedżer wyższej kadry zarządzającej Polskiej Telefonii Cyfrowej, operatora sieci T-Mobile, odpowiadałam za wdrożenie ogólnofirmowych programów z obszaru rozwoju pracowników oraz kultury organizacyjnej. Tworzyłam i wraz z zespołem realizowałam politykę szkoleniową a także ustrukturalizowane programy rozwojowe dla kadry menedżerskiej najwyższych i średnich szczebli oraz High Potentials. Wprowadzałam i rozwijałam metody diagnozy indywidualnej i organizacyjnej: 360, testy osobowości zawodowej, badania opinii i zaangażowania pracowników. Wielokrotnie prowadziłam oceny kompetencji metodą AC/DC. Współpracując ściśle z Zarządami oraz najwyższą kadrą menedżerską opracowywałam i realizowałam działania nakierowane na zwiększenie zaangażowania pracowników oraz zarządzanie zmianami.
Dlaczego jestem coachem?:
Jestem zafascynowana pracą z ludźmi oraz coachingiem w organizacjach. Doświadczając coachingu w roli coacha a także coachee, zdobywam kolejne dowody na jego skuteczność.
Praca w relacji indywidualnej z klientem a także praca z grupami w filozofii Action Learning, daje mi niezwykle dużo satysfakcji i poczucia dobrze spełnionej misji.
Zakres działania:
Współpracuję z Zarządami oraz działami HR w średnich i dużych firmach.
Oprócz coachingu indywidualnego, wspieram swoich klientów w zakresie doradztwa strategicznego HR oraz wykorzystywania metody Action Learning w pracy w kluczowymi grupami pracowników (Zarządy, wyższa kadra menedżerska, High Potentials)
