Doświadczenie:
Ukończyłam psychologię na Wydziale Nauk Społecznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego; kontynuowałam naukę na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Koźmińskiego (Zarządzanie ludźmi w firmie) oraz Instytucie Psychologii Zdrowia. Posiadam szerokie doświadczenie w realizacji projektów z zakresu zarządzania ludźmi. Pracowałam dla firm doradczych zarówno jako konsultant oraz osoba odpowiedzialna za wewnętrzną politykę personalną. Byłam szkolona według międzynarodowych standardów w zakresie diagnozowania i rozwoju potencjału pracowniczego. Specjalizuję się w zagadnieniach związanych z diagnozą oraz rozwojem pracowniczym, realizuję projekty związane z pomiarem oraz rozwijaniem kompetencji, wzmacnianiem efektywności osobistej (Assessment / Development Centre, 360PLUS, coaching).
Dlaczego jestem coachem?:
Jestem coachem, gdyż wierzę w rozwój i zmianę. Odpowiada mi podejście proponowane w coachingu, które akcentuje odpowiedzialność i sprawczość Osoby coachowanej. Autorem rozwoju i zmiany jest Osoba, a proces odbywa się z poszanowaniem jej wartości i świata.
Zakres działania:
Realizowałam projekty w kraju oraz uczestniczyłam w projektach międzynarodowych obejmujących Europę Centralno - Wschodnią. Moi Klienci to firmy z branży FMCG, farmaceutycznej, finansowej, IT. Realizowałam szereg projektów ukierunkowanych na ocenę potencjału i rozwój kadry menedżerskiej (od średniego szczebla zarządzania po przedstawicieli ścisłej kadry zarządzającej) oraz pionów sprzedaży.
