|
|
|
|
 |
|
Team Coaching ICC (poziom II) |   |
Jest to zaawansowane szkolenie, otwarte dla wszystkich certyfikowanych coachów ICC.
Niniejsze szkolenie służy osiągnięciu kolejnego poziomu umiejętności i specjalizacji TEAM COACH ICC.
Sukces firmy zależy od dobrej pracy zespołowej. To jak ludzie współpracują ze sobą ma wpływ zarówno na atmosferę w miejscu pracy, jak i na efektywność. Kiedy zespoły działają dobrze, ludzie są zadowoleni, a firma działa sprawnie i osiąga coraz lepsze wyniki. Dobrze działające zespoły są bardziej twórcze i sprawniej pracują.
Coaching zespołu jest istotną częścią działań biznesowych.
Coraz więcej firm skłania się ku zamawianiu coachingu dla własnych zespołów.
Na czym polega wyjątkowa wartość szkolenia:
- Jego zawartość stanowi zaawansowana nauka team coachingu, a nie zwykły trening. Przewiduje się superwizje na etapie planowania i przygotowania do szkolenia, jak i superwizje działań praktycznych po szkoleniu.
- Uznana na świecie jakość ICC.
- Trenerzy cieszący się międzynarodowym uznaniem.
- Podręcznik szkoleniowy został napisany przez Josepha O'Connora i Andreę Lages, autorów bestsellerowych pozycji: Coaching z NLP i How Coaching Works.
- Jest to szkolenie międzynarodowe zakończone certyfikatem i akredytowane przez organizację ICC.
Korzyści z kursu:
- uzyskanie większej wiedzy i pewności siebie w korzystaniu z narzędzi coachingowych w zakresie pracy z zespołem.
- większa wiarygodność na rynku.
- umiejętność efektywnej pracy z zespołami w firmie.
- Kurs stanowi etap wszechstronnej edukacji coachingowej.
Kurs Team Coaching ICC podzielony jest na trzy etapy (łącznie 130 godziny nauki).
Etap 1. Przed kursem
- planowanie celów na kurs.
- przygotowanie recenzji dwóch pozycji książkowych z zaproponowanej listy lektur coachingowych.
- wypełnienie ankiet przedkursowych.
Po dokonaniu potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniu, przyszły uczestnik otrzyma niezbędne materiały wstępne.
Etap 2. Szkolenie (sześć dni)
Tematyka szkolenia:
- Definicje i struktura team coachingu w biznesie
- Cechy charakterystyczne zespołów o wysokiej wydajności i sposoby ich rozwijania.
- Przeszkody na drodze do osiągania wydajności i jak sobie z nimi radzić.
- Zaawansowane umiejętności zadawania pytań w celu wydobywania tego co w zespołach najlepsze.
- Zespoły jako systemy - wykorzystanie zasady punktu przyłożenia dźwigni jako informacji zwrotnej.
- Cele zespołu - porozumienie i przejrzystość
- Praca z wartościami zespołu.
- Różne etapy w działaniach zespołów i jak sobie z nimi radzić.
- Wykorzystanie psychogeografii w coachingu zespołu.
- Sposoby pomiaru wydajności zespołu
- Radzenie sobie z konfliktami w zespole
- Jak budować skuteczne plany działania zespołu
- Wykorzystywanie wartości zespołu do motywacji
- Wybór różnych metod coachingu zespołu
Uczestnicy będą pracować w zespołach i ćwiczyć coaching zespołu w trakcie szkolenia.
Wszyscy uczestnicy otrzymają świadectwo udziału w szkoleniu.
Uczestnicy, którzy chcą być certyfikowani jako team coachowie ICC będą zobowiązani do wykonania określonych projektów po zakończeniu szkolenia.
Etap 3. Po szkoleniu
Po zakończeniu szkolenia będziesz miał do wykonania szereg zadań.
- Wypełnienie ankiety na temat szkolenia.
- Test pisemny
- Projekt badawczy
- Projekt coachingu własnego
- 20 godzin praktyki umiejętności coachingowych (z co najmniej trzema klientami)
Uwaga: Ukończenie kursu samo w sobie nie gwarantuje uzyskania certyfikatu. Certyfikat przyznawany jest za umiejętności coachingowe i pracę wykonaną w zakresie rozwoju własnego coachingu. Zaświadczenie o uczestnictwie w kursie nie ma rangi certyfikatu.
ICC zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia na kurs osób, które przejawiają postawę nieetyczną, zakłócają szkolenie, lub których zdolności umysłowe/zdrowie emocjonalne mogą mieć negatywny wpływ na proces uczenia się nich samych lub innych uczestników szkolenia.
Posiadanie jakiegokolwiek certyfikatu wydanego przez ICC jest równoznaczne z tym, że certyfikowany stosuje się do zasad podstępowania i norm etycznych ICC. W przypadku, gdy zostanie udowodnione, iż coach postępuje z naruszeniem wspomnianych zasad i etyki, jego certyfikat zostaje automatycznie unieważniony.
|
|
| |
|
