|
|
|
|
 |
|
Podstawowy kurs coachingu ICC po raz pierwszy odbył się w Polsce w 2002 roku w Lublinie. Prowadzili ten kurs Joseph O'Connor i Andrea Lages - założyciele International Coaching Community.
Popularność tego kursu wzrastała lawinowo i teraźniejsze dane wskazują, że uczestniczyło w nim ponad 3500 osób w 52 krajach - w tym około 650 osób w Polsce. Polska jest na drugim miejscu pod względem ilości Coachów ICC i na pierwszym pod względem ilości kursów ICC. Dotychczas odbyło się 47 edycji szkolenia podstawowego ICC.
Kurs jest skoncentrowany w szczególności na dwóch aspektach. Pierwszym jest zapoznanie uczestników z procesem coachingowym ICC oraz z narzędziami coachingowymi tak, by mogli biegle je stosować w czasie coachingu biznesowego. Uczestnicy doświadczają w różnorodnych ćwiczeniach działania większości narzędzi coachingowych, których będą w przyszłości używać. Drugim aspektem jest szeroko rozumiany rozwój własny kandydata. W naszym odczuciu, najważniejszym narzędziem pracy coacha, jest sam coach. Dlatego wiele doświadczeń w czasie kursu skoncentrowanych jest na osobie coacha i jego zasobach wewnętrznych.
Konstrukcja szkolenia ICC sprzyja zarówno nabywaniu potrzebnej wiedzy jak i praktycznych umiejętności. Jest to połączenie kursu rozwojowego z kursem kompetencyjnym. Zbudowany jest wokół indywidualnego przeżycia elementów procesu coachingowego przez każdego uczestnika w łączności z całą jego różnorodnością. W trakcie tego procesu odbywa się poznawanie narzędzi coachingowych, możliwych efektów i sposobów ich stosowania.
Kurs jest swoistą mieszanką prezentacji trenerskich, wykładów, dyskusji, "burzy mózgów". Uczestnik doświadcza metody "case study" i "gorącego krzesła", superwizji, konsultacji, sesji coachingowych, zadań coachingowych, interwencji trenerskich. Kandydat na coacha prowadzi również projekty pisemne, uczestniczy w ćwiczeniach wielopoziomowych z ukrytą instrukcją, w ćwiczeniach w małych i większych grupach (zależnie od potrzeb), w doświadczeniach grupy jako całości i indywidualnych zadań.
W czasie kursu każdy uczestnik poznaje coaching zarówno od strony coacha (indywidualnie realizuje proces coachingowy z klientem), jak i od strony klienta (przechodzi swój proces coachingu).
Uczestnicy mają możliwość uzyskania precyzyjnych i rzeczowych informacji zwrotnych na temat przejawianych zdolności, umiejętności, sposobów działania, własnego stylu pracy, postawy, itp. Jednocześnie mogą trenować umiejętność pracy feedbackiem z innymi uczestnikami szkolenia. Jedną z ważniejszych wartości dodanych w czasie szkolenia, jest stała wymiana coachingowych doświadczeń uczestników szkolenia - jest to praktyka codzienna i ma swoje stałe miejsce.
Uzyskanie certyfikatu International Coach ICC poprzedzone jest egzaminem teoretycznym i praktycznym.
W kursie uczestniczą doświadczeni coachowie w roli asystentów. Stwarzana jest możliwość rozmów i konsultacji podczas szkolenia. Każdy uczestnik ma zapewnione superwizje podczas szkolenia. Superwizorzy udzielają feedback po obserwacji sesji coachingowych. Istnieje również możliwość przeprowadzenia sesji w obecności grupy i uzyskanie feedback w trakcie zajęć. Każdy uczestnik może mieć jedną (1 - 1,5 godzinną) sesję coachingową z trenerami prowadzącymi szkolenie i/lub z superwizorami.
Jedynymi uprawnionymi dostawcami szkoleń ICC w Polsce są trenerzy ICC: Anna Ratajczyk i Piotr Pilipczuk (KefAnn S.C.) oraz Rafał Nykiel (Team Coaching).
Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowym opisem kursu ICC. |
|
| |
|
